10月9日上午，市交建投第二批新員工迎新見面會暨中高管轉(zhuǎn)正述職會議在公司會議室舉行。6名新員工正式加入交建投大家庭，3名中高管員工進行轉(zhuǎn)正述職，并接受同事和領(lǐng)導(dǎo)評議。會議由總經(jīng)理肖小波主持，董事長陽文林出席會議。

  肖小波首先對6名新員工的到來表示歡迎，他要求：新員工要認真參加培訓(xùn)，快速熟悉工作情況；認真向老員工請教，快速進入工作狀態(tài)；理清工作思路，按公司和部門要求創(chuàng)造性開展工作。陽文林強調(diào)，交建投推崇“至誠至簡，行穩(wěn)致遠”的企業(yè)文化，希望新員工要首講誠信誠實，力求簡練高效，高標準嚴要求，以交建投為家，既做好公司的“人”，又做好公司的“事”。

  隨后，以財務(wù)總監(jiān)李斂為首的3名中高管運用PPT進行轉(zhuǎn)正述職，匯報當中深入總結(jié)了半年來的試用期工作情況，并深刻反省了工作當中存在的不足和擬采取的改正措施，充滿深情地陳述了個人對公司的感情。與會領(lǐng)導(dǎo)一致高度贊許3名中高管試用期間的工作表現(xiàn)和能力水平，并批準其轉(zhuǎn)正申請。肖小波對3名中高管逐一予以了客觀公正的評價，對今后工作提出了相應(yīng)要求。陽文林也表示對3名中高管的工作能力非常認可。

  陽文林在會上指出：栽好梧桐樹，引來金鳳凰。市交建投從立司開始，就主張以薪酬吸引人、以情感溫暖人、以事業(yè)留住人。公司從4月份掛牌正式運行短短幾個月時間，各項工作順利高效開展，公司運營正軌化、常態(tài)化，很大程度上得益于所招聘的優(yōu)秀員工，得益于公司力求公正公平的公開招聘，得益于公司靈活的、人性化的用人機制。同時，陽文林還對3名中高管提出了殷切希望：希望從試用磨合期迅速調(diào)整到高速平穩(wěn)運行期，要大膽開展工作，履職盡責，勇于擔當；要創(chuàng)新開展工作，遵紀守法，勇于嘗試；要高效開展工作，執(zhí)行有力，勇于突破。